Компания обратилась к нам с задачей оперативно закрыть 180 вакансий для розничной сети в шести регионах страны.
Основные требования включали подбор линейного персонала: продавцов-консультантов, кассиров и сотрудников склада.
Особенностью проекта стали сжатые сроки и необходимость одновременной работы в нескольких городах с разной
спецификой рынка труда.
Для реализации задачи мы задействовали собственную базу кандидатов (50 000+ анкет), настроили CRM-воронки для
каждого региона и запустили массовый таргет в соцсетях и мессенджерах. Подключены чат-боты для первичного
скрининга и автоматизированной коммуникации с соискателями. Параллельно команда рекрутеров работала с холодной
базой и локальными сообществами.
Результат: за 12 дней закрыты все 180 вакансий. 97% сотрудников вышли на работу в оговорённые сроки и успешно
прошли первые недели адаптации. Благодаря чёткой организации процессов и гибкой настройке каналов привлечения
кандидатов клиент получил необходимый персонал без потери качества и с минимальными рисками. По итогам
сотрудничества компания продолжила работать с нами по другим проектам в новых регионах.