Подбор персонала с гарантией результата

Что требовалось от специалиста

Цель: подобрать надёжного сантехника с опытом и навыками работы в цифровой системе заявок

Основные требования:

• • Опыт работы сантехником от 1 года
• • Знание оборудования — как бытового, так и промышленного
• • Навыки работы с программами для учёта и обработки заявок
• • Готовность устранять аварии и работать в связке с инженером-механиком

Задачи:

• • Работа с заявками через CRM или учётную систему
• • Ликвидация аварийных ситуаций в жилом фонде
• • Проведение регулярных обходов и технических осмотров
• • Подготовка актов, отчётной документации, фиксация залитий

Почему это сработало

• • Задействовали сразу несколько каналов: job-сайты, соцсети, Telegram
• • Не ждали откликов — сами искали подходящих кандидатов
• • Учитывали цифровые требования к техперсоналу — работа с CRM, отчётность
• • В проекте участвовала опытная команда, понимающая специфику ЖКХ

Как мы организовали поиск сантехника

Пассивное размещение вакансий не дало нужного результата, поэтому мы запустили активный рекрутинг:

• • Разместили вакансию на hh.ru, Avito, JobLab
• • Провели ручной отбор резюме с нужным опытом и географией
• • Подключили профильные Telegram-каналы и группы в соцсетях
• • Прозванивали кандидатов вручную, уточняли ключевые навыки
• • Организовали финальное интервью напрямую с управляющей компанией

Специалист был найден только благодаря активному прямому поиску. Без этого вакансия осталась бы незакрытой.

Результаты кейса — быстрый и точный подбор в ЖКХ

Что нужно было найти

Вакансия: 1С-тестировщик на удалёнку

Ключевые требования:

• • Опыт работы с продуктами 1С от 2 лет
• • Владение консолью запросов
• • Опыт написания тест-сценариев
• • Уверенное знание Vanessa Automation

Как мы искали IT-специалиста

Отклики на вакансию оказались нерелевантными, поэтому мы пошли другим путём — включили активный холодный поиск:

• • Использовали базу резюме hh.ru
• • Фильтровали кандидатов по ключевому опыту: 1С, Vanessa, автоматизация, тестирование
• • Лично приглашали специалистов и проводили первичные интервью
• • Проверяли портфолио и конкретные примеры работ
• • Согласовывали финального кандидата напрямую с техкомандой клиента

Задачи кандидата

• • Подготовка планов тестирования
• • Разработка автотестов в Vanessa Automation
• • Проведение ручного тестирования
• • Составление и ревью чек-листов и тест-кейсов
• • Проверка багов и новой функциональности в 1С ЖКХ

Результаты кейса

Задача: закрывать вакансии быстро, массово и с учётом регионов

Цель клиента была простой:

• • Найти надёжного подрядчика, который умеет быстро закрывать массовые вакансии
• • Учитывать особенности рынка труда в разных регионах
• • Обеспечить стабильное присутствие персонала в ключевых торговых сетях
• • Снизить нагрузку на собственный HR-отдел
• • Поддерживать постоянный поток кандидатов при расширении сети

Мы берём на себя весь подбор и ежемесячно закрываем десятки вакансий, помогая клиенту не терять темпы продаж.

Почему наш рекрутинг работает

• • Отлично знаем специфику региональных рынков
• • Используем не только сайты вакансий, но и альтернативные каналы
• • Адаптируем каждую вакансию под конкретный город
• • Быстро реагируем на заявки и лично общаемся с кандидатами
• • Гарантируем прозрачность, отчётность и результат

Как мы устроили процесс подбора

За годы работы с «Ярославскими красками» мы выстроили эффективную систему массового рекрутинга:

• • Стартуем сразу после получения заявки — без задержек
• • Размещаем вакансии на hh.ru, SuperJob, местных сайтах
• • Учитываем уровень зарплат и конкуренцию в регионах
• • Привлекаем соискателей через Telegram и ВКонтакте
• • Оперативно обрабатываем отклики и проводим собеседования
• • Даём полную воронку подбора и прозрачную отчётность

Первая волна откликов — в течение 24 часов, а качественный поток кандидатов — каждый день.

Что получилось: цифры и результаты